Можно ли привлечь совместителя к работе в выходной

В каких случаях можно привлечь совместителя к работе в выходной день? Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда. Ответ. В рассматриваемом случае работника - совместителя, принятого на 0,5 ставки (20 часов в неделю), можно привлечь к работе в выходной день только в . Можно ли работать без выходных. ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ.

Акция месяца 8- Могут ли работники, работающие на условиях внутреннего совместительства с оформлением трудового договора, быть привлечены к работе в выходной день, какова максимально допустимая продолжительность работы в выходные дни: 4 часа или можно больше? Можно ли совместителей привлекать к работе сверхурочно в будни, после основной работы и работы по совместительству. У предприятия срочный заказ и нужно выполнить в короткие сроки большой объем работы.

Есть ли ограничение в количестве часов работы в выходные дни у других работников, работающих по основному месту работы полный рабочий день? Да, работники-совместители могут быть привлечены к работе в выходной для них день на общих основаниях, но в свободное от основной работы время.

Иное толкование искажало бы саму суть понятия совместительства, как работы, выполняемой в свободное от основной работы время. По общим правилам, в те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы. Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день восемь часов. Эти правила определены статьёй Трудового кодекса РФ.

При этом установлено, что гарантии и компенсации, установленные для работников трудовым законодательством, распространяются на совместителей в полном объёме, за исключением гарантий и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера ст.

Кроме того, действующим законодательством не предусмотрен запрет на привлечение совместителей к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. То есть, работодатель может привлекать таких работников в выходные в обычном порядке, с предоставлением им соответствующих гарантий и компенсация.

На тех же основаниях можно определить, что работника можно привлекать к сверхурочной работе в общем порядке см. Что касается продолжительности работы совместителей в выходные и нерабочие праздничные дни и продолжительности допустимой сверхурочной работы таких сотрудников:. Следовательно, совместитель может привлекаться к сверхурочной работе или работе в выходной или нерабочий праздничный день вне зависимости от работы в соответствующий день по основному месту работы по общим правилам.

К сверхурочной работе он может быть привлечён не более 4 часов в течении двух дней подряд и не более часов в год. Специальных ограничений для работы сверхурочно совместителей законом не установлено. Продолжительность работы в выходной или нерабочий праздничный день не ограничена законодательно.

Можно ли привлечь внешнего совместителя к работе в выходные дни?

Такой вывод основан на положениях статей 97, 99, Трудового кодекса РФ. Однако такая работа должна быть оплачена в повышенном размере ст. Что касается общей возможной продолжительности работы сотрудников в выходной или нерабочий праздничный день, то действующим законодательством пределов не установлено. То есть, если была соблюдена процедура привлечения сотрудников к такой работе, то работодатель может оформить такое привлечение любой продолжительности см.

Но и оплатить данную работу необходимо в повышенном размере ст. Требование о том, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов подряд, к рассматриваемой ситуации не применяется ст. Указанное ограничение работодателю необходимо учитывать при составлении графика работ, а работа в выходные уже выходит за рамки такого графика.

Таким образом, если сотрудник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, согласен на работу в субботу и воскресенье подряд, то работодатель может привлечь его к такой работе. Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время ч. Поэтому в законодательстве сказано, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день ст.

Совместителям полагаются те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам ч. Их работу в праздничный день компенсируйте в том же порядке , что и труд основных сотрудников.

Сверхурочной считается работа, превышающая установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени ст. В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц другой учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе т.

Сотрудник, работающий по совместительству, может работать и меньше четырех часов в день. В любом случае сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную ему норму рабочего времени.

Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по два часа в день, то любая переработка сверх установленного времени будет считаться сверхурочной работой. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Новые поправки в Трудовой кодекс: что сделать уже сейчас. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Можно ли совместителей привлекать к работе сверхурочно и в выходные?

Можно ли совместителей привлекать к работе сверхурочно и в выходные? Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка?

  • Можно ли принимать флуоксетин с флебодией
  • Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель? Ответ на вопрос: 1. Что касается продолжительности работы совместителей в выходные и нерабочие праздничные дни и продолжительности допустимой сверхурочной работы таких сотрудников: сверхурочная работа по определению являются работами за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    Законодательство не содержит ограничений на продолжительность работы в выходные дни. Сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя, на работу в выходные он согласен. На основной работе в этот день он не занят. Ситуация: Как компенсировать работу в выходной или праздничный день совместителю. Ситуация: В каких случаях работа совместителя считается сверхурочной. Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

    Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

  • Можно ли давать разные смеси в один день ребенку
  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

    Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

    Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Ваша персональная подборка. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Готовые образцы документов и кадровые шпаргалки. Временная нетрудоспособность. Льготы донорам крови в году. Индексация заработной платы.

    Можно ли отдыхать 10 дней между тренировками

    Больничный по уходу за ребенком. Новости по теме. Новые гарантии увольняемым при ликвидации. Насилие на работе — вне закона.

    Можно ли рубероидом обшить стену

    Какие важные отчеты нужно успеть сдать в начале июля. Россияне не хотят работать четыре дня в неделю. Заявление на отпуск можно оформить по-новому. Школа Повышение квалификации для кадровиков Получи официальный диплом о переподготовке Записаться.

    Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Мы в соцсетях. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

    Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ.